结论：工作五天被辞退，在支付了五天工资后，是否还能获得赔偿金，这主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件（如技能不符、工作态度不佳等），用人单位可以合法辞退且无需支付赔偿金。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。
   • 严重违反规章制度：若您严重违反了用人单位的规章制度（如上班饮酒、旷工等），用人单位同样有权解除合同且不支付赔偿金。但规章制度必须合法有效，且已向您公示或告知。
   • 其他法定情形：如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，用人单位也有权解除劳动合同并无需支付赔偿金。

2. 需要支付赔偿金的情况：

   • 无过错性辞退：若用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您无过错，则用人单位需向您支付经济补偿。对于工作时间不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 / 2（若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 违法辞退：若用人单位无故辞退您或未按照法定程序进行解除，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作时间不满六个月的劳动者，即需支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资（同样考虑月工资高于三倍职工月平均工资的情况）。

3. 工资结算：

   • 无论辞退原因如何，用人单位都应按照劳动合同约定或实际工作天数向您支付已提供劳动期间的工资。如合同未明确工资标准，则按实际工作天数乘以日工资（月工资收入÷21.75天）计算。

法律建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究其责任，并要求支付相应的赔偿金。
• 若您因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如精神损失、求职费用等），您也可以一并主张赔偿。

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