劳务派遣员工能否成为评标委员会成员，需根据具体情况判断，但通常情况下，若其与投标人存在利害关系，则不得担任评标委员会成员。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的直接规定：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》第三十七条：“评标委员会成员的名单在中标结果确定前应当保密。评标委员会成员有下列情形之一的，应当回避：（一）投标人或者投标人主要负责人的近亲属；（二）项目主管部门或者行政监督部门的人员；（三）与投标人有经济利益关系，可能影响对投标公正评审的；（四）曾因在招标、评标以及其他与招标投标有关活动中从事违法行为而受过行政处罚或刑事处罚的。”
   • 虽然该条款并未直接提及劳务派遣员工，但若劳务派遣员工与投标人存在上述利害关系，如经济利益关系或近亲属关系等，则根据法律精神，其应当回避，不得担任评标委员会成员。

2. 劳务派遣员工的特殊身份：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其劳动关系与劳务派遣单位建立，但实际工作在用工单位。
   • 若劳务派遣员工被派遣至与投标人有利害关系的单位工作，或者其本人与投标人存在直接或间接的利害关系，如经济往来、亲属关系等，则可能影响其评标的公正性。

3. 评标委员会成员的选任原则：

   • 评标委员会成员应当具备评标所需的专业知识和经验，且应当公正、独立地履行评标职责。
   • 劳务派遣员工若具备相关专业知识和经验，且不存在与投标人的利害关系，理论上可以担任评标委员会成员。但在实际操作中，由于劳务派遣员工的身份特殊性，需更加谨慎地审查其是否满足评标委员会成员的选任条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 在选任评标委员会成员时，应严格审查其身份背景，确保其与投标人不存在利害关系。
   • 对于劳务派遣员工，除审查其个人身份外，还应审查其劳务派遣单位与投标人的关系，以及其在用工单位的工作情况，以全面评估其是否适合担任评标委员会成员。
   • 若劳务派遣员工与投标人存在利害关系，应及时更换评标委员会成员，以确保评标的公正性和合法性。

总结与建议：劳务派遣员工能否成为评标委员会成员，需根据其是否与投标人存在利害关系来判断。在选任评标委员会成员时，应严格审查其身份背景，确保评标的公正性和合法性。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。