劳务派遣人员能否作为环评编制人员，需分情况讨论：

1. 从劳务派遣人员身份本身来看：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其身份本身并不直接决定其能否从事环评编制工作。关键在于其是否具备环评编制所需的专业资质和技能。

2. 从环评编制工作的资质要求来看：

   • 环评编制工作通常要求编制人员具备相应的环境科学、环境工程或相关领域的专业背景，以及一定的实践经验和专业知识。此外，根据相关法律法规，环评编制人员可能还需要通过特定的考试或认证，取得相应的执业资格。
   • 如果劳务派遣人员具备这些专业资质和技能，且符合相关法律法规的要求，那么他们理论上是可以作为环评编制人员的。

3. 从劳务派遣的用工形式与环评编制工作的结合来看：

   • 劳务派遣的用工形式通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果环评编制工作被视为这类岗位，且用工单位与劳务派遣单位之间有相应的协议安排，那么劳务派遣人员可以被派遣至用工单位从事环评编制工作。
   • 然而，如果环评编制工作被视为用工单位的核心业务或长期性工作，那么用工单位可能会更倾向于直接招聘具有相应资质和经验的员工，而不是通过劳务派遣的方式。

4. 从实际操作和合规性的角度来看：

   • 用工单位在使用劳务派遣人员从事环评编制工作时，应确保劳务派遣人员具备相应的资质和技能，且符合相关法律法规的要求。
   • 同时，用工单位应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及劳务派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间等事项。
   • 此外，用工单位还应加强对劳务派遣人员的管理和培训，确保其能够胜任环评编制工作，并遵守相关的法律法规和规章制度。

总结与建议：

• 劳务派遣人员能否作为环评编制人员，取决于其是否具备相应的专业资质和技能，以及用工单位与劳务派遣单位之间的协议安排。
• 如果您是劳务派遣人员且希望从事环评编制工作，建议您先了解并取得相应的专业资质和技能认证。
• 如果您是用工单位且希望使用劳务派遣人员从事环评编制工作，建议您与劳务派遣单位签订明确的协议，并加强对劳务派遣人员的管理和培训。
• 在任何情况下，都应确保符合相关法律法规的要求，以避免可能的法律风险和合规问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。