若公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，赔偿方式为：支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法，则需支付经济补偿金，同时可能需支付流产期间工资及生育津贴等。具体分析如下：

一、公司辞退行为合法性判断

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产虽不属于严格意义上的“产期”，但通常被视为需要特殊保护的生理阶段，且部分地方性法规可能对此有更具体的保护规定。
   • 若公司无法证明辞退行为符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反公司规章制度等）或第四十条（如员工不能胜任工作等）的规定，则辞退行为可能被认定为违法。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以合法解除劳动合同，但需承担举证责任。
   • 若公司因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，但在女职工流产未满一个月的情况下进行裁员，可能面临法律风险，因为此时女职工属于需要特殊保护的群体。

二、赔偿标准

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的补偿：

   • 若公司辞退行为合法，则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
   • 同时，若员工在流产期间享有产假或病假待遇，公司还需支付相应的工资及生育津贴（如适用）。

三、其他注意事项

1. 流产期间的工资及生育津贴：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，公司应支付工资。
   • 若公司已为员工缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由公司支付。

2. 举证责任：

   • 在劳动争议中，公司需承担辞退行为合法性的举证责任。若公司无法提供充分证据证明辞退行为合法，则可能面临败诉风险。

3. 协商与调解：

   • 在发生劳动争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：若您面临此类情况，建议首先与公司协商解决；协商不成的，及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。