结论：在工伤停工留薪期内，即便您已上班一年，但若停工留薪期内的工资（原工资福利待遇）未足额发放，您仍有权要求用人单位补发差额部分。同时，对于您在停工留薪期内实际提供的劳动，用人单位还应额外支付相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质与发放原则：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。
   • 即便您在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位就应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，不以职工是否实际提供劳动为前提。

2. 额外劳动报酬的支付：

   • 您在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
   • 例如，如果您在停工留薪期内完成了工作任务并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。

3. 具体操作与建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确提出您在停工留薪期内应享受的工资待遇，并要求补发差额部分及额外劳动报酬。
   • 收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期确定通知书、工资条、考勤记录等，以证明您在停工留薪期内的上班情况及工资发放情况。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交上述收集的证据材料。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
   • 若您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

总结：在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，您应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通。如果用人单位未足额发放停工留薪期工资或未支付额外劳动报酬，您有权要求补发并可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。