公司捏造劳动关系提起诉讼，若符合虚假诉讼的构成要件，则构成虚假诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、虚假诉讼的构成要件
虚假诉讼，通常指的是当事人之间恶意串通，通过虚构事实、伪造证据等方式，提起民事诉讼，以侵害他人合法权益或者获取非法利益的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：行为人具有恶意串通、虚构事实或伪造证据的故意，目的是通过诉讼手段获取非法利益或侵害他人合法权益。
- 客观方面：行为人实施了虚构事实、伪造证据等行为，并以此为基础提起了民事诉讼。
- 结果方面：虚假诉讼行为导致了法院作出错误的裁判，或者损害了国家、集体或第三人的利益。
二、公司捏造劳动关系提起诉讼的具体分析
主观方面：
- 如果公司出于非法目的，如逃避债务、获取不当利益等，故意捏造与员工之间的劳动关系，并以此为基础提起诉讼，那么公司就具有了虚假诉讼的主观故意。
客观方面：
- 公司捏造劳动关系，可能涉及伪造劳动合同、工资单、考勤记录等证据，或者虚构员工的工作经历、职责等事实。
- 公司以此捏造的事实和伪造的证据为基础，向法院提起诉讼，要求确认劳动关系、支付工资、赔偿损失等。
结果方面：
- 如果法院基于公司捏造的事实和伪造的证据作出了错误的裁判，如确认了不存在的劳动关系、判决公司支付工资或赔偿损失等，那么就损害了国家、集体或第三人的利益。
- 即使法院未作出错误裁判，但公司捏造劳动关系提起诉讼的行为本身，也扰乱了司法秩序，浪费了司法资源。
三、法律后果
民事责任：
- 如果公司捏造劳动关系提起诉讼，被法院认定为虚假诉讼，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因虚假诉讼给对方造成的损失。
行政责任：
- 公司还可能面临行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于虚假诉讼的情节和后果。
刑事责任：
- 在严重情况下，如果公司捏造劳动关系提起诉讼的行为构成犯罪，如诈骗罪、妨害作证罪等，那么公司及其相关责任人员还可能面临刑事追究。
四、建议
- 对于公司：应严格遵守法律法规，诚信经营，不得捏造事实、伪造证据提起诉讼。否则，将面临严重的法律后果。
- 对于员工或相关方：如果发现公司捏造劳动关系提起诉讼，应及时向法院提出异议，并提供相关证据证明公司的虚假行为。同时，也可以向相关部门举报公司的违法行为。
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