针对您提出的问题，劳动关系真实但伪造工资条是否构成虚假诉讼罪，我的结论是：一般情况下不构成虚假诉讼罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、虚假诉讼罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一的规定，虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。其构成要件主要包括：

1. 捏造事实：即虚构不存在的事实或隐瞒真实情况，以虚假的事实作为诉讼的依据。
2. 提起民事诉讼：即向人民法院提起诉讼，要求法院对虚构的事实进行审理并作出判决。
3. 妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益：即虚假诉讼行为必须达到妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的程度。

二、伪造工资条与虚假诉讼罪的关系

在劳动关系真实但伪造工资条的情况下，虽然工资条是虚假的，但劳动关系本身是真实的。此时，如果仅是为了在劳动争议中获取更多利益而伪造工资条，并未以此为基础向法院提起诉讼或进行其他妨害司法秩序的行为，则一般不构成虚假诉讼罪。因为虚假诉讼罪要求的是以捏造的事实提起民事诉讼，而伪造工资条本身并不等同于提起民事诉讼。

三、可能涉及的其他法律责任

尽管伪造工资条不构成虚假诉讼罪，但可能涉及以下法律责任：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位或劳动者在劳动争议处理过程中，应当如实提供证据。伪造工资条可能违反诚实信用原则，劳动行政部门有权对用人单位或劳动者进行行政处罚，如警告、罚款等。

2. 民事责任：

   • 在劳动争议中，如果伪造工资条被认定为证据造假，可能导致法院对相关证据不予采信，从而影响劳动争议的判决结果。此外，如果因伪造工资条给对方造成损失的，还可能承担赔偿责任。

3. 刑事责任（非虚假诉讼罪）：

   • 在某些特定情况下，如伪造工资条用于骗取社会保险待遇、税收优惠等，可能构成诈骗罪、逃税罪等其他犯罪。但这些犯罪与虚假诉讼罪是独立的罪名，其构成要件和法律后果各不相同。

四、特殊情况下的虚假诉讼罪认定

如果伪造工资条的行为不仅是为了在劳动争议中获取更多利益，还以此为基础向法院提起诉讼，且该诉讼行为妨害了司法秩序或严重侵害了他人合法权益的，则可能构成虚假诉讼罪。但这种情况较为罕见，且需要满足虚假诉讼罪的构成要件。

总结来说，劳动关系真实但伪造工资条一般不构成虚假诉讼罪，但可能涉及行政责任、民事责任以及在某些特定情况下的其他刑事责任。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。