针对您被公司辞退后，公司以未打卡为由主张您旷工的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实辞退的合法性：
- 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知或支付经济补偿。如果公司无法提供合法辞退的证据，那么其主张您旷工的行为可能缺乏合法依据。
收集证据证明您未旷工：
- 您应收集所有能证明您未旷工的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。特别是如果您在被辞退前仍在正常工作，这些证据将至关重要。
- 如果公司以未打卡为由主张您旷工，您可以提供其他证据证明您确实在工作，如工作成果、客户反馈等。同时，您也可以要求公司提供您旷工的具体证据，如打卡记录、监控录像等。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。要求公司撤销对您旷工的指控，并恢复您的名誉和权益。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持主张您旷工，并且拒绝提供合法辞退的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并可能要求公司改正其违法行为。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司如果违法解除劳动合同，应当向您支付赔偿金。如果公司未支付赔偿金或拒绝出具离职证明等，劳动监察部门可以责令其改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果公司无法提供合法辞退的证据，其主张您旷工的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能收集所有能证明您未旷工的证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果公司坚持违法解除劳动合同并拒绝承担法律责任，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决此类纠纷的有效手段。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，可能需要向您支付赔偿金、未支付的工资、加班费等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您因公司的违法行为遭受了其他损失（如名誉损害、精神损失等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
面对公司以未打卡为由主张您旷工的情况，您应首先核实辞退的合法性，并收集证据证明自己未旷工。然后，与公司进行沟通协商，要求其撤销指控并恢复您的权益。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。