核心结论：公司合并后，押金单的退还问题需根据合并类型、合同约定及法律规定综合处理，具体流程及注意事项如下：

1. 明确合并类型及法律后果

   • 吸收合并：若原公司被新公司吸收（如A公司并入B公司，A公司注销），则原公司的债权债务由存续公司（B公司）承继。此时，您应向存续公司主张退还押金，需提供原押金单、合并公告或工商变更登记证明等材料。
     
   • 新设合并：若原公司与另一公司合并成立新公司（如A、B公司合并为C公司，A、B均注销），则原公司的债权债务由新公司（C公司）承继。您需向新公司主张权利，并提交合并协议、清算报告等证明文件。
     

2. 核查押金单条款及合同约定

   • 若押金单或原劳动合同中明确约定了“公司合并时押金处理方式”（如“合并后自动转入新公司账户”或“合并后30日内退还”），则按约定执行。
     
   • 若无约定，根据《民法典》第五百五十八条，债权债务随主权利义务一并转移。您有权要求合并后的公司继续履行原押金退还义务。
     

3. 退还流程及证据要求

   • 步骤一：书面催告：向合并后的公司发送《押金退还催告函》，明确要求退还押金金额、账户信息及退还期限（建议留存邮寄凭证或电子送达记录）。
     
   • 步骤二：协商解决：若公司认可债务，可签订《押金退还协议》，约定退款时间及方式（如银行转账）。
     
   • 步骤三：法律途径：若公司拒绝退还，可向劳动监察部门投诉（适用于劳动关系中的押金）或直接向法院起诉，主张返还押金及利息（如有约定）。
     

4. 注意事项

   • 时效性：若押金争议涉及劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请；若为普通民事纠纷，诉讼时效为3年。
     
   • 证据保留：除押金单外，建议保留工资条、劳动合同、合并公告、沟通记录等材料，以证明押金存在及公司合并事实。
     

建议行动：

1. 立即联系合并后的公司人力资源或财务部门，确认押金退还政策及流程；
   
2. 若公司推诿，可携带押金单、合并证明等材料至当地劳动监察大队现场咨询或投诉；
   
3. 如需进一步法律协助，可直接向我提供具体材料（如押金单、合并协议等），我将为您制定详细维权方案。