临时工被辞退不给钱，这是不合法的，临时工有权要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系情形下的处理
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定或双方约定的工资标准，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于临时工，即使其工作时间较短，也应当按照实际工作天数折算工资并支付。
经济补偿与赔偿金：
- 若临时工与用人单位形成的是劳动关系，且被辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》中需支付经济补偿或赔偿金的情形（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员、用人单位不续约等），则临时工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权途径：
- 临时工可首先尝试与用人单位友好沟通，要求其履行支付工资及可能的补偿义务。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资及可能的补偿。
- 如问题仍未解决，临时工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付及补偿争议。
- 对仲裁结果不服的，临时工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、劳务关系情形下的处理
- 若临时工与用人单位形成的是劳务关系，则双方的权利和义务主要由劳务合同来约定。
- 如果劳务合同中明确了解除劳务关系需要支付补偿的条款，那么单位应按照合同约定执行。
- 如果劳务合同中没有相关约定，且单位没有无故或违法辞退临时工，那么通常无需支付经济补偿。但如因单位的过错导致劳务提前终止并给临时工造成损失，单位可能需根据公平原则或过错情况承担一定责任。
三、实际建议
收集证据：
- 临时工应尽可能收集能够证明劳动关系或劳务关系、工作时长、工资标准及被辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、劳务合同等。
明确诉求：
- 在与用人单位沟通或寻求法律救济时，临时工应明确自己的诉求，即要求支付拖欠的工资及可能的补偿，并准备好相应的计算依据和法律依据。
及时行动：
- 临时工应在知道或应当知道权利被侵害之日起及时采取行动，以免超过法律规定的时效期间而丧失维权机会。
总结来说，临时工被辞退不给钱是不合法的，临时工有权要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的补偿。在处理此类问题时，临时工应首先明确自己与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，然后根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。