针对您提出的“过年厂里不放假，请假还不批准”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于春节法定假日与调休
首先，需要明确的是，春节期间有几天是法定假日，这几天是必须放假的，且如果企业安排员工在这几天工作，需要支付三倍的加班工资。另外几天则是调休日，企业可以根据自身情况安排放假或工作。如果您的请假请求涉及的是调休日，那么企业有权根据生产、工作情况来决定是否批准。
二、关于事假
事假申请与批准：事假通常属于企业内部管理范畴，员工能否请事假、能请多少天，主要取决于企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定。员工需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请假的具体情形来决定是否批准。
沟通协商：如果您的请假理由充分，比如家庭紧急事务、重要个人事务等，建议您主动与单位进行沟通协商。在不影响本职工作的情况下，单位通常会考虑给予批准。
事假期间工资：员工请事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。
三、关于病假
如果您是因为身体原因需要请假，可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。病假期间，单位应支付相应的病假工资。
四、关于年休假
年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。员工可以提出何时休假，但最终决定权在单位。
未休年休假补偿：如果单位因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
沟通协商：如果您希望利用年休假在春节期间多休息几天，建议您尽早与单位进行沟通协商，说明您的休假需求和理由。单位在考虑生产、工作情况的同时，也会尽量满足员工的合理休假需求。
五、关于自行延长假期与旷工
强烈不建议您在未获得单位批准的情况下自行延长假期。虽然您可能认为公司没有明文规定旷工几天即构成严重违纪，但旷工行为本身违反了劳动纪律和职业道德。如果单位以旷工为由解除劳动合同，且能提供充分的证据（如考勤记录、打卡记录及拒绝请假申请的回复等），司法机关可能会认定旷工事实成立，从而支持单位的解除决定。
六、建议与总结
主动沟通：建议您主动与单位进行沟通协商，说明您的请假需求和理由，尽量争取单位的理解和支持。
了解规章制度：在请假前，建议您先了解单位内部的规章制度和劳动合同中关于请假的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
合理规划：如果单位确实无法批准您的请假请求，建议您合理规划自己的时间，尽量在不影响工作的前提下安排好个人事务。
寻求法律援助：如果您认为单位的做法严重侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。