结论：快退休时单位让待岗是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位安排待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了单位在特定情况下可以安排员工待岗，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位安排待岗可能是合法的。
生产经营需要：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，单位因生产经营困难、停工停产等原因，可以与员工协商一致后安排待岗。但这种情况下，单位需要支付员工待岗期间的基本生活费，并确保待岗安排不违反法律法规的强制性规定。
二、快退休员工待岗的特殊性
临近退休年龄：
- 对于快退休的员工，单位在安排待岗时需要特别考虑员工的年龄和即将退休的事实。如果待岗安排明显不合理，如无正当理由长期待岗、待岗期间不支付基本生活费等，可能构成对员工权益的侵害。
退休权益保障：
- 员工在退休前享有相应的权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。单位在安排待岗时，应确保这些权益不受影响。如果待岗安排导致员工退休权益受损，员工有权依法维权。
三、可能存在的法律风险及建议
法律风险：
- 如果单位未经员工同意擅自安排待岗，或者待岗安排违反法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，了解待岗的具体原因和期限，以及待岗期间的待遇安排。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。
- 咨询专业律师：如果协商无果或单位安排待岗存在明显不合理之处，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
- 依法维权：在必要时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在待岗期间应保留好相关证据，如待岗通知、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 关注政策变化：员工应关注当地劳动政策的变化，了解自己的权益是否受到新政策的影响。
总结：快退休时单位让待岗是否合理，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。如果单位安排待岗合法且合理，员工应予以配合；如果单位安排待岗存在违法行为或明显不合理之处，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。