结论：单位在员工还有一年退休时要求员工待岗，员工不同意是可以的。以下从多个角度进行分析：

一、待岗的合法性及员工权利

1. 待岗的合法性：待岗并非法律上的明确概念，它通常指的是因用人单位的原因，如停工、停产、业务调整等，导致员工暂时无法从事原工作，而由用人单位安排的一种临时性工作状态。然而，用人单位不能单方面随意决定员工待岗，除非有合理的理由，并且符合相关法律法规的规定。

2. 员工权利：员工有权拒绝用人单位不合理的待岗要求。如果用人单位未经员工同意，擅自决定员工待岗，并降低工资待遇或改变工作条件，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、待岗期间的工资待遇

1. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费。但这一规定并不意味着用人单位可以随意安排员工待岗并降低工资。

2. 员工应对：如果员工不同意待岗，且用人单位因此降低工资或改变工作条件，员工可以要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资和提供工作条件。如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、退休前的特殊情况

1. 退休权益：员工在即将退休时，享有特殊的权益保护。用人单位应当尊重员工的退休权益，不得因员工即将退休而降低其工资待遇或改变其工作条件。

2. 协商与沟通：如果用人单位确实因经营困难或其他原因需要安排员工待岗，应当与员工进行充分的协商和沟通，并达成一致意见。员工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受待岗安排。

四、法律建议

1. 保留证据：如果员工不同意待岗，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 寻求法律帮助：如果员工与用人单位在待岗问题上产生争议，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，员工在还有一年退休时，有权拒绝用人单位不合理的待岗要求。如果用人单位因此降低工资待遇或改变工作条件，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。