关于“刚当妇女主任辞职了怎么办”的问题，这主要涉及到的是职务变动后的相关事宜处理，虽然不直接属于劳动工伤领域，但我可以从一般性的法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 辞职流程与手续：

   • 如果你已经正式担任了妇女主任这一职务，并决定辞职，首先应当遵循的是你所在组织或单位的内部辞职流程。这通常包括向直接上级或相关部门提交书面辞职申请，并按照规定的程序办理离职手续。
   • 确保你的辞职申请得到正式确认，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、接收人的签字确认等，以备不时之需。

2. 职务交接与责任：

   • 在辞职前，你需要与接任者或相关负责人进行职务交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。
   • 如果你在任职期间有未完成的工作或遗留问题，应当与接任者或相关负责人进行充分沟通，明确责任划分，避免离职后产生不必要的纠纷。

3. 工资与福利结算：

   • 辞职后，你有权要求单位按照劳动合同或相关规定结算工资和福利。这包括未支付的工资、奖金、津贴等，以及可能享有的年假、病假等福利的折算。
   • 如果单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律责任与风险：

   • 在辞职过程中，你需要确保自己的行为符合法律法规和单位规定，避免因违规操作而承担法律责任。例如，不得擅自泄露单位机密或损害单位利益。
   • 如果你在任职期间有违法行为或违反单位规定的行为，辞职并不意味着可以逃避法律责任。单位或相关部门仍有权对你进行追责。

5. 后续发展与规划：

   • 辞职后，你可以根据自己的兴趣和职业规划，选择新的工作方向或发展路径。如果你对妇女工作仍有热情，可以考虑在其他组织或单位继续从事相关工作。
   • 同时，你也可以利用这段时间进行自我提升和学习，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总结与建议：

• 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑并做好充分准备。在辞职前，建议你与单位或相关部门进行充分沟通，了解辞职流程和手续，确保自己的权益得到保障。
• 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。