刚当选的妇女主任是可以辞职的。不过，具体辞职流程和可能产生的法律后果，需要根据妇女主任的任职性质和相关法律法规来具体分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 任职性质角度：

   • 如果妇女主任是通过村民选举产生的村民委员会成员，那么其辞职需要遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定。根据该法，村民委员会成员可以提出辞职，但需要经过一定的程序，如向村民委员会提出书面辞职申请，并经过村民会议或者村民代表会议讨论决定是否接受其辞职。
   • 如果妇女主任是村党支部成员或者是由上级党组织任命的，那么其辞职则需要遵循党的相关规定和程序，通常需要向所在党组织提出书面辞职申请，并经过党组织的批准。

2. 法律后果角度：

   • 辞职本身通常不会产生法律纠纷，但如果在辞职过程中未按照法定程序进行，或者辞职后未妥善处理与村民委员会或党组织的关系，可能会引发一些不必要的麻烦。例如，如果辞职未获批准而擅自离职，可能会面临纪律处分或法律责任。
   • 另外，如果妇女主任在任职期间有未了结的工作或财务问题，辞职前需要妥善处理这些问题，以免给后续工作带来困扰或产生法律纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议妇女主任先了解清楚自己的任职性质和相关的法律法规，确保辞职程序的合法性和合规性。
   • 可以向所在村民委员会或党组织咨询辞职的具体流程和要求，以便更好地准备辞职申请和相关材料。
   • 在辞职过程中，保持与村民委员会或党组织的良好沟通，确保辞职事宜的顺利进行。

总结来说，刚当选的妇女主任是可以辞职的，但需要遵循相关的法律法规和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。