结论：春节期间要求员工上班，涉及加班工资支付、调休安排及员工拒绝加班的权利等法律问题，需根据具体情况处理。以下从不同角度展开说明：

1. 加班工资支付义务
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一至初三）为法定节假日，用人单位安排员工加班的，必须支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代；初四至初七为休息日，若安排加班且无法调休的，需支付不低于工资200%的加班工资。若用人单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工拒绝加班的权利
   除《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害抢险、公共设施抢修等）外，员工有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位以不支付工资、解除劳动合同等手段强迫加班，员工可主张用人单位违法，并要求赔偿。

3. 调休安排的合法性
   若春节期间安排员工在休息日（初四至初七）加班，用人单位可优先安排调休，但需与员工协商一致。若员工不同意调休，用人单位仍需支付200%的加班工资。法定节假日（初一至初三）加班不可调休，必须支付300%工资。

4. 特殊行业或岗位的例外
   对于医疗、交通、公共安全等特殊行业，若因行业特性需在春节期间安排员工工作，用人单位需依法支付加班工资或安排调休，并确保员工休息权不受过度侵害。若用人单位未履行义务，员工可依法维权。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位协商加班工资或调休安排；若协商无果，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。