病假期间一般不算特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等特殊环境，或者需要从事特别繁重体力劳动的工种。这些工种由于工作环境的特殊性，对劳动者的身体健康可能产生较大影响。

2. 病假期间的性质：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。在病假期间，劳动者并不从事任何工作，而是处于休息和恢复状态。

3. 病假期间与特殊工种的关系：

   • 由于病假期间劳动者并不从事工作，因此不存在因工作环境或工作性质而导致的特殊风险。所以，病假期间通常不被视为特殊工种的工作期间。

4. 特殊工种认定与病假期间的无关性：

   • 特殊工种的认定通常基于劳动者的工作岗位、工作环境和工作性质等因素。而病假期间是劳动者因健康原因暂时停止工作的期间，与工作岗位、工作环境和工作性质无直接关联。因此，病假期间不会影响特殊工种的认定。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在病假前从事的是特殊工种，并且因工作原因导致患病或受伤，那么病假期间可能与其之前的特殊工种工作有一定的关联性。但即便如此，病假期间本身并不构成特殊工种的工作期间。在这种情况下，劳动者可能享有相应的工伤保险待遇或医疗期待遇，但这与特殊工种的认定是两个不同的概念。

建议：

• 如果您对特殊工种的认定或病假期间的待遇有疑问，建议查阅相关的劳动法规或政策文件，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更准确的信息。
• 如果您因病假或特殊工种问题与用人单位发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。