特殊工种累计10年内可以包含病假，但病假的计算方式会影响工龄的连续计算。
一. 病假对工龄计算的影响
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，以及相关的劳动法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受不同长度的医疗期。对于特殊工种而言，虽然其累计工作年限的计算方式可能因工种特性而有所调整（如工龄折算等），但病假对工龄计算的影响是普遍适用的。
病假6个月以内：职工因病或非因工负伤连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。这意味着，在特殊工种累计10年的工作年限中，如果病假未超过6个月，这部分时间是可以计入累计工作年限的。
病假超过6个月：如果职工连续病假超过6个月，情况就会有所不同。超过6个月的那部分病假期间，将不被计入工龄。只有当员工病愈后继续工作，其前后的工龄才可以合并计算为连续工龄或工作年限。
二. 特殊工种的工龄折算
对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，如井下矿工或在极端温度环境下工作的员工，他们的连续工龄可以进行折算。例如，在井下工作或在低于32华氏度或高于100华氏度的环境中工作，每工作一年，可以折算为一年零三个月的工龄。这种工龄折算的规定，旨在体现对特殊工种职工劳动条件和劳动强度的补偿。
三. 累计工作年限的计算
从事特殊工种的年限是累计计算的，而不是连续计算的。这意味着，在特殊工种累计10年的工作年限中，可以包含因病或非因工负伤而停止工作的时间，但具体是否计入以及计入的长度，需根据病假的时间和上述规定来确定。
我的观点：在特殊工种累计10年的工作年限中，病假是可以包含的，但具体是否计入工龄以及计入的长度，需根据病假的时间和相关劳动法规来确定。为了确保自身权益，建议特殊工种职工在病假期间及时与用人单位沟通，了解自身工龄计算的具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。