特殊工种工作10年，是包括年休假在内的，特殊工种员工同样享有带薪年休假权利。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与特殊工种定义

根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论是普通工种还是特殊工种，只要职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假。特殊工种是指那些容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全构成重大危害的工种，如焊工、电工、锅炉工等。这些工种的具体范围由各行业主管部门或劳动部门确定，但并未被排除在带薪年休假制度之外。

二、年假的具体天数

对于特殊工种职工而言，其年假天数与普通职工相同，具体根据累计工作年限来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

因此，特殊工种工作10年的员工，其年休假应为10天。

三、年假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。

2. 补偿机制：若因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假，且经职工本人同意不休假的情况下，单位应对职工应休未休的年休假天数给予补偿。补偿标准是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这包含了用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入）。

四、法律保障与维权途径

用人单位有责任依法保障特殊工种员工的带薪年休假待遇。如单位违反相关规定，不安排或不足额安排年假，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位按照法律规定支付相应的工资补偿。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，有些单位可能会以特殊工种工作性质特殊为由，试图剥夺或限制员工的年休假权利。然而，这种做法是违法的。特殊工种员工同样享有法律规定的带薪年休假权利，单位不得以任何理由剥夺或限制。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的年休假权利；
• 如单位未安排年休假或未给予相应补偿，员工应及时与单位沟通协商；
• 协商无果的，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，特殊工种工作10年的员工同样享有带薪年休假权利，且年假天数与普通职工相同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。