关于“特殊工种上十年班中间休一年可以吗”的问题，这主要涉及到特殊工种的劳动法规以及可能存在的行业特殊规定。首先，我们明确一点：一般情况下，劳动法规并未对特殊工种是否可以在工作十年后中间休息一年做出明确规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规的一般规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益，但对于特殊工种的具体工作安排和休息时间，往往需要根据具体的行业规定或劳动合同来约定。
   • 在没有特定行业规定或劳动合同约定的情况下，劳动者的工作和休息时间应遵循劳动法的一般规定，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并享有相应的休息日和节假日。

2. 特殊工种的可能规定：

   • 某些特殊工种，如高温、高空、井下等作业，可能由于工作环境的特殊性，有更为具体的劳动保护和休息时间规定。
   • 这些规定可能来源于行业标准、企业规章制度或劳动合同中的特别约定。因此，对于特殊工种来说，是否可以在工作十年后中间休息一年，需要查阅相关的行业规定或劳动合同来确定。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果特殊工种的工作确实需要长时间的连续作业，并且工作环境对劳动者的身体健康有较大影响，那么用人单位可能会根据实际情况和工作需要，为劳动者安排适当的休息时间或轮班制度。
   • 但这种安排通常不是强制性的，而是基于用人单位和劳动者之间的协商和约定。

综上所述，对于“特殊工种上十年班中间休一年可以吗”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于具体的行业规定、劳动合同约定以及用人单位和劳动者之间的协商结果。因此，我建议你在了解具体的行业规定和劳动合同内容后，再与用人单位进行协商，以确定是否可以享受这样的休息时间安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。