结论：春节当月连续请假一个月，是否享受法定节假日工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 请假类型为带薪年休假或法定假期

   • 法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及《全国年节及纪念日放假办法》，职工在带薪年休假或法定节假日期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 分析：若春节当月连续请假的一个月中，包含了带薪年休假或法定节假日，且请假申请已获公司批准，那么职工在法定节假日部分应享受全额工资。但需注意，带薪年休假与法定节假日是分开的，法定节假日不计入带薪年休假天数。
   • 建议：职工在请假前，应了解公司关于带薪年休假和法定节假日工资支付的规定，确保请假类型符合享受全额工资的条件。

2. 请假类型为事假或病假

   • 法律背景：事假通常指职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，病假则指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时。对于事假和病假期间的工资支付，法律法规并未做统一规定，而是由公司规章制度或劳动合同约定。
   • 分析：
     • 事假：若春节当月连续请假的一个月为事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，那么职工在法定节假日部分可能不享受全额工资。但需注意，即使公司有此规定，也应确保不低于当地最低工资标准（若适用）。
     • 病假：若请假为病假，且符合公司规章制度或劳动合同中关于病假工资支付的规定，职工在病假期间应享受相应的病假工资。对于法定节假日部分，若病假期间包含法定节假日，且公司规章制度或劳动合同未做特别规定，职工通常应享受全额工资（但具体需根据公司规定和当地政策判断）。
   • 建议：职工在请假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于事假、病假工资支付的规定，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。

3. 公司规章制度或劳动合同有特别规定

   • 法律背景：公司规章制度和劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。对于工资支付、请假制度等事项，公司有权在法律法规允许的范围内制定特别规定。
   • 分析：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，春节当月连续请假一个月（无论请假类型）不享受法定节假日工资，或享受部分工资，那么职工应遵守该规定。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
   • 建议：职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、请假制度等事项的规定。如有疑问或不合理之处，可与公司协商修改或拒绝签订。

进一步思考：

• 职工在请假前，应充分了解公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，确保自己的权益不受损害。
• 如遇公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，职工应保留好请假申请、公司批准文件等相关证据，以备不时之需。

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