员工离职时，是否需要递交离职申请，这主要取决于离职的具体情况和公司的相关规定。不过，从一般情况和法律角度来看，我可以为您提供以下详细解答：

一、一般情况下的离职流程

在大多数情况下，员工离职时确实需要向公司递交离职申请或离职通知。这是员工表达离职意愿、与公司进行离职协商和交接工作的重要环节。离职申请或通知通常应包含离职原因、离职日期以及工作交接计划等内容，以便公司能够及时安排后续工作。

二、法律角度的解读

1. 员工主动离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权主动提出离职。在这种情况下，员工通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 递交离职申请是员工履行这一通知义务的重要方式。通过递交离职申请，员工可以明确表达自己的离职意愿，并为公司提供必要的离职信息。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如生产线停产、业务调整等）而需要与员工解除劳动合同，那么公司应按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
   • 在这种情况下，公司不应要求员工自己写离职申请。因为离职申请通常被视为员工主动离职的表示，而公司提出解除劳动合同则属于被动离职。要求员工写离职申请可能会给员工权益带来隐患，如影响经济补偿的领取等。

三、实际操作中的建议

1. 了解公司规定：

   • 在离职前，员工应首先了解公司的离职规定和流程。不同公司可能有不同的离职要求和程序，员工应按照公司规定进行操作。

2. 保留证据：

   • 无论员工是主动离职还是被动离职，都应保留好相关证据，如离职申请、解除劳动合同通知书、经济补偿协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 咨询专业人士：

   • 如果员工对离职流程或相关法律规定存在疑问，可以咨询专业人士（如律师或人力资源专家）以获取更准确的解答和建议。

四、针对您提到的案例

在您提到的案例中，公司因生产线停产而需要与员工解除劳动合同，但要求员工自己写离职申请。这种做法既违背事实又给员工权益带来隐患。员工有权拒绝这种要求，并可以要求公司按照法律规定给予经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿或采取其他不当行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工离职时是否需要递交离职申请取决于离职的具体情况和公司的相关规定。在大多数情况下，员工应按照公司规定递交离职申请或通知，并保留好相关证据。如果遇到公司不当要求或纠纷，员工可以咨询专业人士并寻求法律援助。