结论：工伤后没有等级被公司辞退，员工有权享受工伤待遇，并可能获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体取决于公司辞退的合法性。
一、工伤待遇的享受
即使工伤未达到伤残等级，员工仍有权享受一定的工伤待遇，这包括：
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付因治疗工伤而产生的合理费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、公司辞退员工的合法性及赔偿
合法辞退：
- 如果公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法辞退员工，则无需支付经济补偿金，但需确保辞退程序合法，并提前通知员工。
- 在这种情况下，员工应主要关注工伤待遇的落实，确保医疗费用、停工留薪期工资等得到妥善解决。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。
三、综合赔偿考虑
- 工伤待遇与辞退赔偿的叠加：员工在享受工伤待遇的同时，如果公司构成违法辞退，还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。两者并不冲突，员工应分别主张。
- 协商与仲裁：在处理此类纠纷时，建议员工首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用单据以及与公司沟通的记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果认为公司的辞退行为不合法或未落实工伤待遇，应及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时效。
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