结论：单位职工在医疗期内，若单位因其精神分裂而不想继续使用并意图解除劳动合同，单位需承担的法律责任并非简单地赔偿几倍工资，而是需根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同，并据此承担相应的法律责任。
分析：
医疗期的法律保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有不被解除劳动合同的特殊保护。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果单位在医疗期内以职工精神分裂为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的解除条件（如职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果职工的精神分裂病情严重，确实无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿，而非赔偿金。
- 如果职工在医疗期内死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿。
建议：
- 对于单位而言，在处理医疗期内的职工时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的解除条件，并依法支付经济补偿或赔偿金。
- 对于职工而言，如果认为单位违法解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
公式计算（以赔偿金为例）：
假设职工在本单位工作了5年，月工资为5000元，且单位违法解除了劳动合同。
- 经济补偿标准：5年 × 5000元/年 = 25000元（但此为单倍经济补偿，实际赔偿金需双倍）
- 赔偿金：25000元 × 2 = 50000元
因此，单位需支付的赔偿金为50000元。但请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿金额需根据具体情况和法律规定确定。
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