事业单位让临聘人员值班是否合法，需分情况讨论：

1. 若值班属于正常工作范畴且符合劳动合同或规章制度：

   • 合法性分析：如果临聘人员与事业单位签订的劳动合同中明确约定了值班作为工作内容之一，或者事业单位的规章制度中规定了值班制度，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位安排临聘人员值班是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果值班是劳动合同中的约定内容，或者符合用人单位的规章制度，且这些规章制度不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位有权要求劳动者履行值班义务。

2. 若值班超出正常工作范畴或违反法律法规：

   • 非法性分析：如果值班时间过长，超出了法定工作时间，或者值班期间没有给予相应的劳动报酬，或者值班安排违反了法律法规的强制性规定（如强制要求女性临聘人员在夜间值班等），那么事业单位安排临聘人员值班就是非法的。
   • 具体情形：
     • 超时值班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果值班时间超出了这个范围，且没有给予相应的调休或加班费，就构成了违法行为。
     • 未支付劳动报酬：如果值班被视为加班，那么事业单位应当按照法律规定支付加班费。如果未支付，就违反了劳动法的规定。
     • 违反特殊保护规定：对于女性临聘人员，如果事业单位强制要求其在夜间值班，可能违反了关于女性劳动者特殊保护的规定。

建议与行动指南：

• 对于临聘人员：

  • 首先，查看自己的劳动合同和事业单位的规章制度，了解值班是否属于约定的工作内容。
  • 如果值班超出了正常工作范畴或违反了法律法规，可以与事业单位协商解决，要求调整值班安排或支付相应的劳动报酬。
  • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于事业单位：

  • 确保值班安排符合劳动合同和规章制度的规定，不违反法律法规的强制性规定。
  • 如果需要安排临聘人员值班，应当给予相应的劳动报酬或调休安排。
  • 尊重临聘人员的合法权益，避免强制要求其从事违法或不合理的工作安排。

总结：事业单位让临聘人员值班是否合法，取决于值班是否属于正常工作范畴、是否符合劳动合同或规章制度的规定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果值班安排合法合规，那么事业单位有权要求临聘人员履行值班义务；如果值班安排违法或不合理，临聘人员有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。