竞业协议的核心限制确实通常包括不得去竞争对手公司工作，但具体限制范围需以协议条款为准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业协议的基本定义与目的

竞业协议（竞业限制协议）是用人单位与劳动者约定的，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。其目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用在职期间掌握的敏感信息为竞争对手服务。

2. 竞业协议的限制范围

• 竞争对手公司：这是竞业协议最常见的限制对象。协议通常会明确列出哪些公司属于竞争对手，或通过行业、业务范围等标准界定。例如，若你在A公司从事软件开发，竞业协议可能禁止你离职后到B公司（同样从事软件开发且与A公司有竞争关系）工作。
• 关联企业：部分协议还会将竞争对手的关联企业纳入限制范围，如母公司、子公司、分公司等。
• 自营或参与竞争业务：除禁止到竞争对手公司工作外，竞业协议还可能禁止你自行开业生产或经营与原单位有竞争关系的产品或业务，或参与其他单位与原单位的竞争业务。

3. 竞业协议的生效条件

• 主体限制：竞业协议仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工通常不受竞业协议限制。
• 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付补偿，劳动者有权主张竞业协议无效或解除。
• 期限限制：竞业限制期限不得超过二年。超过部分无效。

4. 违反竞业协议的法律后果

• 违约金：若你违反竞业协议，用人单位有权要求你支付违约金。违约金数额通常由协议约定，但需合理，不得过高。
• 赔偿损失：除违约金外，用人单位还可要求你赔偿因违约造成的实际损失。
• 继续履行：在部分情况下，用人单位还可要求你继续履行竞业协议，如停止到竞争对手公司工作。

5. 实际案例与注意事项

• 案例：某员工从A公司离职后，到B公司（A公司的直接竞争对手）工作。A公司发现后，以违反竞业协议为由起诉该员工。法院审理后认为，B公司确属A公司的竞争对手，且竞业协议合法有效，故判决该员工支付违约金并停止在B公司工作。
• 注意事项：
  • 签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，明确限制范围、期限及经济补偿等关键内容。
  • 离职后，若收到原单位的经济补偿，应妥善保管相关凭证，以备不时之需。
  • 若认为竞业协议不公平或不合理，可在签订前与原单位协商修改，或咨询专业律师意见。

总结：竞业协议确实通常禁止劳动者到竞争对手公司工作，但具体限制范围需以协议条款为准。在签订和履行竞业协议过程中，建议你务必谨慎对待，如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。