竞业协议要求不能去同行公司，这一条款在符合法定条件的情况下是具有法律效应的。

竞业协议，旨在保护用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。当劳动者与用人单位签订竞业协议后，在约定的竞业限制期限内，劳动者不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律角度看，竞业协议的这一条款要具备法律效应，必须满足以下条件：

1. 用人单位支付了合理的竞业限制经济补偿：这是竞业协议生效的前提条件之一。如果用人单位未依法履行支付经济补偿等义务，劳动者有权通过法律途径主张解除竞业协议。
2. 竞业限制期限未超过法定上限：根据法律规定，竞业限制的期限一般不得超过二年。超过这一期限的竞业协议条款，可能因违反法律规定而无效。

在满足上述条件的情况下，竞业协议中的禁止从事同行工作的条款是有效的，劳动者应当遵守。如果违反这一条款，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金等。

当然，如果竞业协议存在其他违法情形，如协议内容显失公平、违反法律法规的强制性规定等，那么该协议可能整体或部分无效。因此，在签订竞业协议时，劳动者应当仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。

总之，竞业协议要求不能去同行公司，这一条款在符合法定条件的情况下是具有法律效应的。劳动者在签订竞业协议时，应当充分了解协议内容，并遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。