结论前置：休产假期间只发放了生育津贴而未发放工资，被裁员时是可以要求赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 生育津贴与工资的关系：

   • 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活需要。
   • 根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位有义务补足差额。这意味着，女职工在产假期间应获得的收入不应低于其正常工作期间的工资水平。

2. 被裁员时的赔偿问题：

   • 如果女职工在休产假期间被裁员，且在此期间只发放了生育津贴而未发放工资（或生育津贴低于产假前工资标准且未补足），那么女职工有权要求用人单位支付相应的工资差额或全额工资。
   • 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据女职工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 具体赔偿情况：

   • 若生育津贴已覆盖工资：如果生育津贴的金额已经等于或高于女职工产假前的工资水平，且用人单位没有其他违法行为（如违法解除劳动合同），则女职工可能无法再要求额外的工资赔偿。但仍有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金（如果裁员合法）或赔偿金（如果裁员违法）。
   • 若生育津贴未覆盖工资：如果生育津贴的金额低于女职工产假前的工资水平，且用人单位未补足差额，女职工有权要求用人单位支付工资差额。同时，如果裁员违法，女职工还有权要求用人单位支付赔偿金。

建议与行动：

• 收集证据：女职工应收集相关证据，如工资单、生育津贴发放记录、劳动合同、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，女职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资差额或赔偿金。
• 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议女职工根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。