在员工小产假期间被裁员，用人单位应当支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小产假虽不属于产期，但通常被视为与女性生育相关的特殊时期，理应受到特殊保护。若用人单位在此期间裁员，违反了法律规定，应视为违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 其他权益的保障：

   • 除了经济补偿金，员工还可以根据具体情况，要求用人单位支付其他相关费用，如未休假的工资、加班费等。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 在被裁员后，员工应首先与用人单位协商，要求支付经济补偿金及其他相关费用。
   • 协商不成时，应及时收集证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便后续维权。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，若你在小产假期间被裁员，你有权要求用人单位支付经济补偿金，并可根据具体情况要求其他相关费用的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。