结论：在医院检验科上班的员工因工受伤后，奖金绩效是否正常发放，需根据具体情况判断，包括是否处于停工留薪期、单位规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等。因此，在停工留薪期内，员工的奖金绩效原则上应当正常发放。

2. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 尽管有上述法规规定，但具体发放情况还可能受到单位规章制度和劳动合同的约束。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间奖金绩效的发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度或劳动合同的约定执行。
   • 建议：员工应仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工伤期间待遇的具体规定。

3. 实际发放情况与争议解决：

   • 在实际操作中，有些单位可能会以各种理由扣减工伤员工的奖金绩效。如果员工认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 举例：假设员工因工伤需要暂停工作接受治疗，且处于停工留薪期内。如果单位在此期间扣减了员工的奖金绩效，员工可以先与单位沟通协商，要求单位按照法律法规和劳动合同的约定补发奖金绩效。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的奖金绩效。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因工伤导致无法完成原工作任务，且单位能够证明员工的绩效与工作任务完成情况直接相关，那么单位可能会根据实际情况调整员工的奖金绩效。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明，且调整应当合理、公正。

总结与建议：

• 员工在工伤期间应关注自己的奖金绩效发放情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对单位的做法有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、工资条等）。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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