结论：公司因太忙而要求员工6小时以上不用吃饭，这一做法通常是不合法的。
分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括合理的休息时间和用餐时间。公司要求员工连续工作6小时以上不用吃饭，显然剥夺了员工的合理用餐时间，违反了劳动法中关于劳动者权益保护的基本原则。
从健康与安全的角度来看：
- 长时间连续工作而不进食，不仅可能影响员工的身体健康，还可能降低工作效率，甚至引发安全事故。公司有责任确保员工在工作过程中的健康与安全，包括提供合理的用餐和休息时间。
从实际操作的角度来看：
- 即使公司因业务繁忙而暂时无法安排员工正常用餐，也应采取合理措施，如提供临时餐点、调整工作时间表等，以确保员工的用餐需求得到满足。直接要求员工长时间不吃饭，显然不是一种合理或可行的解决方案。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的关切和诉求，要求公司合理安排工作时间和用餐时间。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝改变这一不合理做法，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 保留证据：在沟通过程中，记得保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明你的诉求和公司的违法行为。
可能后果：
- 如果公司坚持这一不合理做法，并因此对你的身体健康或工作效率造成负面影响，你可能有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、改善工作条件等。
总之，公司因太忙而要求员工6小时以上不用吃饭的做法是不合法的。你有权要求公司合理安排工作时间和用餐时间，以保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。