关于您提出的“年前最后一天上班，年后再办离职手续是否可以”的问题，这主要涉及到离职流程和时间节点的安排。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职手续的办理通常需要遵循一定的流程和时间规定。一般来说，员工提出离职申请后，需要与用人单位协商确定离职日期，并按照公司规定完成工作交接、结算工资、归还公司财物等离职手续。
针对您的情况，如果您计划在年前最后一天上班后离职，但希望年后再办理离职手续，这可能会带来一些问题：
工作交接的及时性：离职前，您需要确保将手头的工作交接给接手的同事或上级，以确保公司业务的连续性和稳定性。如果年后再办理离职手续，可能会因为时间间隔过长而导致工作交接不顺畅或遗漏重要信息。
工资和福利的结算：离职时，您需要与用人单位结算工资、奖金、年假等福利。如果年后再办理离职手续，可能会因为时间延迟而导致结算不准确或产生纠纷。
离职证明的开具：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。如果您年后再办理离职手续，可能会影响到离职证明的及时开具，进而影响您再就业或申领失业保险待遇。
建议：
与用人单位协商：您可以与用人单位沟通，说明您的实际情况和需求，看是否可以提前办理部分离职手续，如工作交接、工资结算等，以便年后能够顺利办理剩余手续。
了解公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和时间规定，您可以查阅公司员工手册或相关政策，了解具体的离职要求和流程。
确保合规性：无论您选择何时办理离职手续，都需要确保符合法律法规和公司规定，以避免产生不必要的纠纷和损失。
综上所述，虽然理论上您可以在年前最后一天上班后离职，但年后再办理离职手续可能会带来一些不便和风险。因此，我建议您与用人单位充分沟通，尽量提前办理离职手续，以确保离职过程的顺利和合规。