被公司辞退的协议里是否包含具体赔偿金额，这主要取决于协议的具体内容以及双方是否构成劳动关系、辞退的原因等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿情况
存在劳动关系且符合法定补偿情形：
- 若您与公司构成劳动关系，且辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如用人单位提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止等），则协议中应明确包含经济补偿的具体金额。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这种情况下，协议中若未明确赔偿金金额，则您有权依据法律规定要求用人单位支付。
劳动合同或相关协议的约定：
- 即使构成劳动关系，也需查看劳动合同中是否有关于辞退补偿的明确条款。若协议中有明确约定，且辞退并非因您严重违反公司规定或法律法规，您有权要求获得相应赔偿，具体金额和方式依据合同条款确定。
二、劳务关系下的赔偿情况
- 若您与公司建立的是劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等），双方权利和义务主要由劳务协议约定。
- 若劳务协议中约定了解除协议时用工方需支付补偿或赔偿，则协议中应明确包含具体金额。若无相关约定，用工方辞退您通常无需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据公平原则承担一定责任。
三、综合考量因素
- 辞退原因：是判断是否有赔偿的重要因素。如因您个人原因（如严重失职、违法违纪）导致被辞退，通常无赔偿。
- 工作年限：在构成劳动关系且符合补偿情形时，工作年限是决定经济补偿金额的关键因素。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所差异，对赔偿标准和方式产生影响。因此，在处理具体问题时需结合当地法规进行判断。
四、建议
- 仔细审查协议：在签署辞退协议前，务必仔细审查协议内容，特别是关于赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。
- 咨询法律意见：若对协议内容有疑问或不确定，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：在处理辞退事宜时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，被公司辞退的协议里是否包含具体赔偿金额，需根据协议内容、双方关系、辞退原因等多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。