关于您提出的“试用期到了不签算自离吗”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的结束并不意味着劳动合同的自动解除或终止。试用期是劳动合同的一部分，其目的是为了双方相互了解、考察是否适合继续履行劳动合同。试用期结束后，如果双方没有异议，劳动合同应当继续履行。

接下来，我们针对“不签”这一行为进行分析。这里的“不签”可能指的是试用期结束后，劳动者或用人单位没有提出续签劳动合同的意愿或行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要遵循一定的条件和程序。

1. 如果劳动者在试用期结束后不提出续签：

   • 劳动者并没有自动离职或“自离”的权利。如果劳动者希望继续工作，应当与用人单位协商续签劳动合同。
   • 如果劳动者不提出续签且未与用人单位协商一致，而直接停止工作，这可能被视为旷工或违反劳动合同的行为，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

2. 如果用人单位在试用期结束后不提出续签：

   • 用人单位应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 如果用人单位未提前通知且未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 关于“自离”的认定：

   • “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定，用人单位有权根据规章制度进行处理。
   • 在试用期结束后，如果劳动者没有与用人单位协商一致就擅自离职，且没有合理的理由（如用人单位存在违法行为等），那么这种行为可能被视为“自离”。

4. 建议做法：

   • 对于劳动者而言，如果试用期结束后希望继续工作，应当主动与用人单位协商续签劳动合同。
   • 对于用人单位而言，如果试用期结束后不希望继续雇佣该劳动者，应当提前通知并按照法律规定处理相关事宜。

综上所述，试用期到了不签并不意味着自动“自离”。劳动合同的解除或终止需要遵循一定的条件和程序。如果您或用人单位在试用期结束后有续签或解除劳动合同的意愿，建议双方进行充分沟通并遵循相关法律规定进行处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。