结论：带薪年假是劳动者的基本权益之一，年假期间应当享有薪资。对于年假没有薪资的公司，从劳动者权益保护的角度来看，不建议去这样的公司工作。

详细分析：

1. 带薪年假的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者的休息和休假权利，促进劳动者的身心健康。

2. 年假期间的薪资支付：

   • 劳动者在享受带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。这意味着，年假期间劳动者不仅享有休息的权利，还享有与正常工作期间相同的薪资待遇。

3. 年假没有薪资的公司的合法性：

   • 如果一家公司规定年假期间不支付薪资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。这样的规定不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的强制性规定，因此是无效的。

4. 对劳动者的建议：

   • 在选择工作时，劳动者应当仔细了解公司的规章制度和福利待遇，特别是关于年假和薪资支付方面的规定。如果发现公司存在年假没有薪资的情况，劳动者应当谨慎考虑是否接受这样的工作机会。
   • 如果劳动者已经入职并发现公司存在此类违法行为，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付年假期间的薪资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇和休假制度的部分。如果合同中有与法律法规相悖的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
• 劳动者在日常工作中，应当保留好与工作相关的证据和资料，如工资条、考勤记录等。这些证据在维护自己合法权益时可能会起到关键作用。

总之，带薪年假是劳动者的基本权益之一，年假期间应当享有薪资。对于年假没有薪资的公司，劳动者应当谨慎选择并维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。