关于您工作了18年，N+1赔偿如何计算的问题，首先需要明确的是，N+1赔偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金，但具体是否适用N+1以及如何计算，需根据您的具体情况和劳动合同法的相关规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
经济补偿金（N）的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 具体计算：您工作了18年，因此经济补偿金应为18个月的月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（+1）的适用情况：
- 代通知金并非所有解除劳动合同的情况下都适用，它通常适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。
- 如果您的劳动合同解除符合上述情形，且用人单位未提前三十日通知，那么您有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
- 计算公式（如适用）：\(代通知金 = 1个月工资\)
综合计算：
- 如果您的劳动合同解除既符合支付经济补偿金的条件，又符合支付代通知金的条件，那么您应获得的总赔偿为经济补偿金加上代通知金。
- 总赔偿计算公式（如适用）：\(总赔偿 = 经济补偿金 + 代通知金 = 18个月工资 + 1个月工资 = 19个月工资\)
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果您的劳动合同解除不符合支付经济补偿金或代通知金的条件，那么您可能无法获得相应的赔偿。
建议：
- 在计算具体赔偿金额时，您需要确定自己的月工资水平以及劳动合同解除的具体原因和情形。
- 如果您对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付赔偿，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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