员工报销孩子培训费是否合法，这主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工可以报销孩子培训费，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么员工按照制度规定报销孩子培训费就是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不允许报销此类费用，那么员工报销孩子培训费就可能缺乏合法依据。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 员工与公司之间的劳动合同或相关协议中，如果明确约定了员工可以报销孩子培训费，那么员工就有权按照约定进行报销。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工报销孩子培训费就可能面临法律风险。

3. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定员工是否可以报销孩子培训费。这类费用通常不属于劳动法规定的必须由用人单位承担的费用范畴（如工资、社会保险费等）。
   • 因此，员工报销孩子培训费是否合法，更多取决于公司内部的规章制度和劳动合同或相关协议的约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在报销孩子培训费之前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同或相关协议中的相关规定，确保自己的报销行为符合公司规定和合同约定。
   • 对于公司而言，如果希望规范员工报销孩子培训费的行为，可以制定明确的规章制度，并通过合法程序进行公示和实施。同时，也可以在劳动合同或相关协议中明确约定此类费用的报销条件和标准。

总结来说，员工报销孩子培训费是否合法并没有一个统一的答案，而是取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。