结论：在持有4级残联证且不影响工作的前提下，您可以与公司从明确自身权益、准备协商材料、选择合适时机与方式、提出合理诉求、签订书面协议等多个角度进行协商，以维护自己的利益。

详细分析：

1. 明确自身权益：

   • 首先，您需要了解4级残联证在劳动法上的具体含义以及可能带来的权益。虽然残联证本身不直接等同于工伤认定，但它可能作为您身体状况的一种证明，有助于您在协商中争取到更合理的待遇。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工致残的情况下，有权享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。但您的4级残联证是否构成工伤，还需根据具体情况和工伤认定程序来确定。

2. 准备协商材料：

   • 在协商前，您应准备好所有相关的医疗证明、残联证、工作表现记录等材料，以证明您的身体状况和工作能力。
   • 这些材料将有助于您向公司展示您的实际情况，增加协商的说服力。

3. 选择合适时机与方式：

   • 选择一个公司相对宽松、您工作表现良好的时机进行协商，这样更容易得到公司的理解和支持。
   • 协商方式可以是面对面沟通、书面申请或通过工会等组织进行。根据您的具体情况和公司的文化，选择最适合的方式。

4. 提出合理诉求：

   • 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的政策，提出合理的诉求。例如，您可以请求公司给予一定的经济补偿、调整工作岗位以适应您的身体状况、提供必要的辅助设施等。
   • 诉求应具体、明确，并尽量与公司协商达成共识。您可以参考类似案例或行业标准来提出合理的诉求范围。

5. 签订书面协议：

   • 如果协商成功，务必与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议内容应包括补偿金额、支付方式、工作岗位调整、辅助设施提供等具体条款，以确保您的权益得到切实保障。

额外建议：

• 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 如果协商遇到困难或无法达成一致，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师的意见，以了解更详细的法律程序和可能的结果。

后续行动：

• 如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。