核心结论：单位在提高薪资后仍按原合同内容续签，这可能涉及合同变更的合法性及劳动者权益保护问题。你可以根据以下不同情况采取相应措施：

1. 若原合同内容除薪资外均符合你的需求，且你接受新薪资水平
   若原合同的其他条款（如岗位、工作地点、工作时间等）未发生变化，且你认可单位提出的新薪资标准，则续签行为在法律上并无障碍。此时，你可以选择签署续签合同，但需注意：

   • 书面确认薪资变更：要求单位在续签合同中明确标注“薪资调整为XX元”，或通过补充协议、薪资确认单等形式固定新薪资标准，避免后续争议。
     
   • 保留证据：保存单位承诺提高薪资的书面通知、邮件、聊天记录等，作为薪资变更的证明。

2. 若原合同内容存在不合理条款，或你希望进一步协商其他条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致并采用书面形式。若单位仅提高薪资但未修改其他不合理条款（如超长试用期、不合理的竞业限制等），你有权拒绝续签原合同，并要求重新协商：

   • 提出书面异议：向单位提交书面意见，明确指出需修改的条款及理由，要求重新协商合同内容。
     
   • 协商不成可拒绝签署：若单位拒绝修改，你有权拒绝签署续签合同，但需注意此时可能涉及合同到期终止，单位需依法支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）。

3. 若单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
   若单位以“不续签就辞退”“降低其他福利”等手段胁迫你签署原合同，或隐瞒重要信息（如实际薪资结构、岗位调整等），则续签行为可能因违反《劳动合同法》第二十六条而无效。此时，你可以：

   • 收集证据：保存胁迫、欺诈的证据（如录音、聊天记录、书面威胁等）。
     
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认续签合同无效，并主张单位承担赔偿责任。

温馨提示：劳动合同续签涉及双方重大权益，建议你在签署前仔细核对合同条款，必要时可要求单位对关键条款进行解释说明。若对合同内容存在疑问或需进一步协商，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议。