公务员连续旷工确实有可能被开除，但具体是否开除需依据旷工天数及单位处理程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：
旷工天数与开除风险
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据法律及内部规定对其予以辞退。这一规定旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公共服务的正常运行。
- 举例说明：若某公务员连续旷工16天，或一年内累计旷工31天，那么该公务员就面临被开除的风险。
单位处理程序
- 单位在决定开除旷工公务员前，必须进行充分的调查核实，确保有确凿的证据支持。这包括收集旷工记录、请假记录等相关证据，并可能要求公务员本人进行说明或解释。
- 处理过程需遵循法定程序，包括告知被处理人员权利、作出书面决定并送达等步骤。单位应确保公务员在处理过程中享有充分的知情权、申辩权等合法权益。
- 开除决定通常需要报上级机关批准，以确保处理的公正性和合理性。这一步骤体现了对公务员权益的保障和对单位处理权力的制约。
公务员的权益保障
- 若公务员认为自己并非无故旷工，如有合理的未出勤理由但未及时履行请假手续等情况，他们有权进行申诉。申诉是公务员维护自身权益的重要途径。
- 申诉途径包括内部申诉和仲裁与诉讼。内部申诉时，公务员可在规定的时间内向原处理机关申请复核，或对复核结果不服时向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。对于聘任制公务员，因与所在机关履行聘任合同发生的争议，还可以选择申请仲裁，并对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
综合建议
- 公务员应严格遵守工作纪律，避免无故旷工带来的不良后果。旷工不仅可能影响个人职业发展，还可能面临法律上的处罚。
- 若面临开除等严重处分，建议公务员及时向我咨询，了解自身权益和可能的申诉途径。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，公务员连续旷工确实存在被开除的风险，但具体是否开除需依据旷工天数、单位处理程序以及公务员的权益保障情况来判断。公务员应严格遵守工作纪律，若面临处分应及时咨询专业律师以维护自身权益。