公司不让看内容只让签字的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同签订的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在签订劳动合同时，劳动者有权了解合同的内容，并在充分理解的基础上决定是否签字。
- 如果公司不让劳动者看合同内容，只要求签字，这明显违反了劳动合同签订的自愿和协商一致原则。劳动者在这种情况下签字，可能并非出于真实意愿，而是受到公司的压力或误导。
从劳动者知情权的角度：
- 劳动者在签订劳动合同时，享有对合同内容的知情权。这是劳动者权益的重要组成部分，也是保障劳动者合法权益的基础。
- 如果公司剥夺了劳动者的知情权，只让签字而不让看内容，那么劳动者的权益就可能受到侵害。例如，合同中可能包含对劳动者不利的条款，如低工资、长工作时间、不合理的违约金等。
从法律后果的角度：
- 如果劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，且合同中存在对劳动者不利的条款，劳动者有权在发现后向公司提出异议，并要求修改或解除合同。
- 在极端情况下，如果公司利用劳动者不知情的情况签订了显失公平的合同，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该合同。
建议：
- 如果你遇到了公司不让看内容只让签字的情况，应当坚决拒绝签字，并要求公司出示合同内容供你阅读和理解。
- 在阅读合同内容时，要仔细审查每一条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理的条款或对自己不利的约定，应当及时与公司协商修改。
- 如果公司坚持要求你签字而不让你看内容，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司不让看内容只让签字的行为是不合法的，劳动者有权了解合同内容并在充分理解的基础上决定是否签字。如果你遇到了这种情况，不要盲目签字，而是要坚决维护自己的知情权和其他合法权益。