结论：领导故意针对不让看内容就让签字的行为，在大多数情况下是不合理的，甚至可能涉及违法。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、从合同签订的基本原则来看
在签订任何合同或文件时，知情权是基本前提。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的相关规定，合同双方应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。这意味着，在签订合同或文件之前，你有权了解并审阅其内容，以确保自己的权益不受损害。如果领导故意不让你看内容就要求你签字，这明显违反了合同订立的基本原则，剥夺了你的知情权。
二、从法律后果的角度分析
合同效力问题：如果你在不知情的情况下签字，该合同或文件可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等手段订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
责任承担问题：如果因为领导的行为导致你遭受了损失，你有权要求领导承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因合同无效或可撤销而产生的直接经济损失，以及因维权而产生的合理费用等。
三、从实际操作的角度给出建议
坚决拒绝：在面对领导的不合理要求时，你应当坚决拒绝签字，并明确表达自己的立场和理由。你可以告诉领导，你需要在了解并审阅文件内容后再决定是否签字。
寻求帮助：如果领导坚持要求你签字，并且态度强硬，你可以考虑向公司的更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
保留证据：在整个过程中，你应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、签字文件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
法律途径：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，作为员工，你有权了解并审阅自己将要签字的文件内容。领导故意针对不让看内容就让签字的行为是不合理的，甚至可能涉及违法。如果你遇到了这样的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。