您好，关于您提出的“辞职怎样书面通知用人单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时确实需要提前以书面形式通知用人单位。具体来说：

1. 正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您想要解除劳动合同的意愿。

2. 试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可。

在书面通知中，您可以明确表达以下几点内容：

• 辞职意愿：清晰、明确地表达您想要辞职的意愿。
• 辞职日期：注明您计划离职的具体日期，以便用人单位安排后续工作。
• 感谢与交接：可以表达对用人单位的感谢，并说明您会积极配合完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

书面通知的形式可以是辞职信、辞职报告等，只要能够清晰、准确地表达您的辞职意愿和相关信息即可。在撰写时，请注意保持礼貌和专业的语气，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在提交书面通知时，建议您保留好相关的证据，如邮件发送记录、快递单据等，以备不时之需。
• 遵守规定：请确保您的辞职行为符合用人单位的规章制度和劳动合同的相关约定，避免因违反规定而引发不必要的纠纷。
• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，您可以与用人单位确认工资结算的相关事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。