结论：公司因经营困难开不出工资，让员工自己离职，关于“不开工资最多几个月”的问题，这并没有一个固定的法律上限，但拖欠工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并在一定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。

详细分析：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资的行为是违法的。

2. 拖欠工资的后果：

   • 员工有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在一定条件下（如拖欠工资达到一定时间或金额），员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。

3. 关于“不开工资最多几个月”的探讨：

   • 实际上，法律并没有规定公司可以拖欠工资的最长期限。但是，从实践角度来看，拖欠工资的时间越长，员工维权的难度和成本可能会增加，同时公司也可能面临更严重的法律后果。
   • 重要的是，员工不应该因为公司拖欠工资而被迫自己离职。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来保护自己。

4. 建议与行动：

   • 如果员工遇到公司拖欠工资的情况，首先应该与公司进行沟通，了解拖欠的原因和预计的支付时间。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 如果员工决定解除劳动合同，也应该在解除前与公司进行协商，并确保自己的权益得到保障。在解除劳动合同后，员工还可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。

额外提醒：

• 员工在维护自己权益的同时，也应该注意保留好相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

总之，公司拖欠工资的行为是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并在一定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。