结论前置：降薪41元是否可以申请劳动仲裁，这主要取决于降薪行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及是否对你的权益造成了实质性影响。如果降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，且对你造成了实质性影响，那么你是可以申请劳动仲裁的。
详细分析
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于薪资调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，而公司未按照这些条件和程序进行降薪，那么公司的降薪行为就可能构成违约。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工资，就可能违反了这些法律法规。
- 具体来说，如果降薪行为没有合理的理由（如公司经营困难、劳动者不胜任工作等），或者没有经过合法的程序（如与劳动者协商一致、经过工会或职工代表大会同意等），那么降薪行为就可能被视为违法。
实质性影响：
- 除了考虑降薪行为是否违反了劳动合同或相关法律法规外，还需要考虑降薪是否对你造成了实质性影响。如果降薪金额虽然不大（如41元），但对你来说却构成了经济上的困难或心理上的压力，那么这种降薪行为就可能被视为对你权益的实质性影响。
- 然而，如果降薪金额对你来说微不足道，且没有对你的生活或工作产生实质性影响，那么从实际操作的角度来看，申请劳动仲裁可能并不是最佳选择。因为劳动仲裁需要花费一定的时间和精力，而且即使胜诉，获得的赔偿也可能非常有限。
法律建议
- 与公司协商：在决定申请劳动仲裁之前，你可以先尝试与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达你的不满和诉求。如果公司能够给出合理的解释和补偿方案，那么双方可能能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：如果你决定申请劳动仲裁，那么你需要收集相关的证据来支持你的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为公司的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，并对你造成了实质性影响，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行操作。
可能的法律后果
- 如果劳动仲裁机构认定公司的降薪行为违法，并对你造成了实质性影响，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
- 如果劳动仲裁机构认定公司的降薪行为合法或没有对你造成实质性影响，那么你的诉求可能会被驳回。
最后，如果你对降薪行为有疑问或不满，且认为自己的权益受到了侵害，那么你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。