关于劳务派遣职工病休的计算问题，这主要涉及到病假期限、病假工资以及病假申请与审批流程等方面。下面我将为您详细解析：
一、病假期限
劳务派遣员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位（包括派遣单位和用工单位）的工作年限来综合确定的。具体规定如下：
如果您的实际工作年限在十年以下：
如果您的实际工作年限在十年以上：
医疗期通常是按累计病休时间来计算的，比如医疗期为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、病假工资
在病假期间，派遣单位应支付您病假工资，该工资不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准的80%。具体支付标准可能会由派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中约定，但这个约定不能违反法律法规的最低标准要求。
病假工资的计算方式可能因地区和单位而有所不同，但通常有两种方式：
比例制：病假工资 = 本人月工资 × 对应比例（这个比例可能根据连续工龄和单位规定有所不同，但不得低于最低工资标准的80%）。
保底制：病假工资至少为当地最低工资标准的80%，如果按比例计算的结果高于这个标准，则按比例计算的结果支付。
三、病假申请与审批流程
提供证明：您请病假时，必须提供合法有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证实您患病或非因工负伤的事实及需要休息的期限。
审批程序：您应按照用工单位或派遣单位规定的程序申请病假，一般需提前向用工单位或派遣单位提交病假申请及相关医疗证明，经批准后方可休病假。在紧急情况下，您可以事后补办手续，但应遵循单位的具体规定。
派遣协议与劳动合同约定：派遣单位与用工单位之间的《劳务派遣协议》以及派遣单位与您签订的《劳动合同》中，可能会对病假申请的流程、病假期间工资发放的具体标准等作出更具体的约定。在不违反法律法规的前提下，双方应遵循这些约定。
四、其他注意事项
用工单位应保障您在病假期间的工作岗位和相关待遇不受影响，劳务派遣单位则应协助您办理病假手续。
如果您在病假期间医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿，并按照相关规定给予医疗补助费等。
综上所述，劳务派遣员工的病假规定涉及多个方面，包括病假期限、病假工资、病假申请与审批流程以及其他相关注意事项。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。