劳务员工休病假期间，工资计算需根据具体情形确定，通常遵循以下规则：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按一定比例支付病假工资，具体标准如下：
   

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%支付；
  
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%支付；
  
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%支付；
  
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%支付；
  
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%支付。
  注意：若劳动合同或集体合同另有约定，且约定标准高于上述比例的，按约定执行；但不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 医疗期外的工资支付
   医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。此时，医疗期内工资仍按上述标准支付，医疗期外不再支付工资。

2. 特殊情形下的工资支付

• 非全日制员工：病假期间一般不享受工资支付，但双方另有约定的除外；
  
• 劳务派遣员工：由用工单位与劳务派遣单位协商确定工资支付责任，通常按用工单位规章制度执行；
  
• 试用期员工：病假工资计算方式与正式员工一致，但试用期医疗期可能较短（通常不超过3个月）。

建议：

• 员工应保留病历、诊断证明等材料，以便企业核实病假真实性；
  
• 企业应制定明确的病假管理制度，并在劳动合同或规章制度中明确工资支付标准；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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