关于厂里记过扣多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 工厂或公司通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工在违反规定或工作失误时可能面临的处罚，包括记过以及相应的经济处罚。
   • 因此，扣多少钱首先取决于你所在工厂的具体规章制度。你需要查阅或咨询相关规章制度，了解记过对应的经济处罚标准。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了记过时的经济处罚，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 集体合同是由工会或员工代表与雇主签订的，涉及员工整体利益的合同。如果集体合同中有关于记过处罚的规定，也应予以考虑。
   • 如果劳动合同或集体合同中有相关规定，那么扣钱的数额应以此为准。

3. 法律法规的底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主在处罚员工时不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于最低工资标准、不能随意克扣工资等。
   • 即使工厂有规章制度或劳动合同中有相关规定，也不能违反法律法规的底线。如果记过处罚导致你的工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对工厂的记过处罚有疑问或不满，首先建议与工厂的人力资源部门或上级进行沟通，了解处罚的具体依据和原因。
   • 如果沟通无果或你认为处罚不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设你所在工厂的规章制度规定，记过一次扣当月工资的5%，且你的月工资为5000元，那么记过一次将扣250元（5000元 * 5% = 250元）。但如果你所在地区的最低工资标准为2000元，且记过处罚后你的工资低于这个标准，那么工厂就不能按照5%的比例扣钱，而应确保你的工资不低于最低工资标准。

总结与建议：厂里记过扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据工厂的规章制度、劳动合同、集体合同以及法律法规来综合判断。如果你对记过处罚有疑问或不满，建议及时与工厂沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。