关于“一倍加班费怎么算”的问题，这主要涉及到加班费的计算基数以及适用情形。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确加班费的计算基数。这一基数通常根据劳动合同中的约定或者劳动者的实际工资来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么我们就按照这个约定来执行。如果劳动合同没有明确约定或者约定不明确，那么我们就以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，这包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

接下来，我们来看“一倍加班费”的适用情形及计算方式。一倍加班费主要适用于法定工作日外的延长工作时间，也就是非法定节假日和休息日的加班情况。在这种情况下，加班费的计算方式是：首先确定员工的正常工作时薪，这通常是月工资除以月工作小时数（一般按月工作21.75天，每天8小时来计算）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的正常工作时薪就大约是34.09元/小时（6000元 / (21.75天 * 8小时)）。然后，对于您加班的时间，就按照这个正常工作时薪的1:1比例来支付加班费。也就是说，如果您加班了2小时，那么您的加班费就是68.18元（2小时 * 34.09元/小时）。

但是，需要注意的是，“一倍加班费”并不适用于所有加班情形。特别是在法定节假日加班或者休息日加班又不能安排补休的情况下，法律规定需要支付更高的加班费。法定节假日加班通常需要支付三倍或者双倍的工资作为加班费，而休息日加班又不能安排补休的，则需要支付两倍工资作为加班费。

此外，具体的计算方式和标准还可能受到当地劳动法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，我建议您务必参照最新的法律法规和公司规定来确定加班费的计算方法和支付标准。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，了解并熟悉相关法律法规和自身权益至关重要。如果您发现用人单位存在未按法律规定支付加班费的情况，您可以及时与用人单位沟通协商；如果协商无果，您还可以向当地劳动保障部门投诉举报以维护自身合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细审阅合同条款，特别是关于加班工资计算基数和支付标准的部分，以确保自身权益得到有效保障。