应酬是否算加班，核心在于判断该应酬活动是否构成法律意义上的加班。若应酬活动是公司安排的，发生在正常工作时间之外，且与公司业务相关，则应当视为加班，并支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的情形。

2. 应酬活动构成加班的条件：

   • 时间安排：应酬活动必须发生在正常工作时间之外。如果应酬活动在正常工作时间内进行，则不构成加班。
   • 安排主体：应酬活动必须由用人单位正式安排。如果应酬是员工个人行为，与公司无关，则不构成加班。
   • 工作关联性：应酬活动必须与公司业务直接相关。如果应酬活动与公司业务无直接关联，如员工个人社交活动，则不构成加班。

3. 加班费的支付标准：

   • 如果应酬活动构成加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况的考量：

   • 公司内部规定：有的公司可能规定在一定额度内的应酬不算加班。然而，这类规定若违反法律的强制性规定（如劳动法关于加班费的支付要求），则是无效的。
   • 事先约定：如果公司与员工事先有关于应酬加班的特殊约定，且该约定不违反法律强制规定，那么在认定时也需要综合考量。但无论如何，约定不能剥夺员工依法获得加班费的权利。

5. 员工的举证责任：

   • 为了有效主张加班费，员工应注意收集并保存能证明应酬加班事实的证据，包括但不限于相关的工作安排记录、与应酬相关的工作成果记录、参与应酬的同事证言等。

总结与建议：

• 如果应酬活动符合加班的构成要件，即发生在正常工作时间之外、由公司安排、与公司业务相关，则应当视为加班，并支付相应的加班费。
• 员工在主张加班费时，应注意收集并保存相关证据，以维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝支付加班费或对应酬是否构成加班存在争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。

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